Ý kiến thăm dò
Tình hình kinh tế - xã hội
Kế hoạch thi tuyển công chức hành chính tỉnh Thanh Hóa năm 2019
Ngày 26/07/2019 08:00:00
Nhằm tuyển chọn được những người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vào một số cơ quan, đơn vị để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thực thi công vụ của cơ quan, đơn vị được giao, ngày 22-7, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 164/KH-UBND về việc thi tuyển công chức hành chính tỉnh Thanh Hóa năm 2019.
UBND tỉnh yêu cầu việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và chỉ tiêu biên chế của từng cơ quan, đơn vị; đảm bảo về số lượng, chất lượng; đúng đối tượng, cơ cấu, đủ điều kiện và tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức cần tuyển dụng; đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh trong thi tuyển; tuyển chọn đúng người, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Tin cùng chuyên mục
-
Xã Vân Am: Ra mắt mô hình “Chính quyền thân thiện vì Nhân dân phục vụ”.
22/03/2024 15:50:23 -
Hội LHPN xã Vân Am hưởng ứng Tuần lễ Áo dài năm 2024
08/03/2024 20:25:30 -
Đảng ủy - HĐND - UBND - MTTQ xã Vân Am chúc mừng ngày Thầy thuốc Việt Nam 27/2 tại Trạm y tế xã
27/02/2024 11:38:54 -
Hội đồng nghĩa vụ Quân sự xã Vân Am tổ chức Tọa đàm gặp mặt tiễn đưa Tân binh lên đường nhập ngũ năm 2024
23/02/2024 10:43:00
Kế hoạch thi tuyển công chức hành chính tỉnh Thanh Hóa năm 2019
Đăng lúc: 26/07/2019 08:00:00 (GMT+7)
Nhằm tuyển chọn được những người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vào một số cơ quan, đơn vị để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thực thi công vụ của cơ quan, đơn vị được giao, ngày 22-7, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 164/KH-UBND về việc thi tuyển công chức hành chính tỉnh Thanh Hóa năm 2019.
UBND tỉnh yêu cầu việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và chỉ tiêu biên chế của từng cơ quan, đơn vị; đảm bảo về số lượng, chất lượng; đúng đối tượng, cơ cấu, đủ điều kiện và tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức cần tuyển dụng; đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh trong thi tuyển; tuyển chọn đúng người, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm cần tuyển dụng.